重庆早教中心排名榜大学城

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对于孩子的早教问题,我想从另外一个层面解释:谁都爱自己的孩子,可是爱需要能力:一个是理念能力,一个是环境提供能力。站在这个层面而言,早教不是教孩子,而是家长成长和身份建立的问题。

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早教的课抄程一般有肢体训练、感官袭、数学、艺术和音乐等这些内容。不同的早教机构教学理念不同,因此课程设计上也略有不同。宝宝每个年龄段的能力发展是不同的,因此各阶段早教课程的侧重点也会有所不同。

举例而言,如果是0-2.5岁的宝宝,课程会侧重动作思维的发展,着重培养感知运动、音乐及口语表达、社交互动;如果是2.5-3岁的宝宝,课程会针对入园适应的相关问题,着重培养精细动作、语言表达、情绪调试、习惯规则等;如果是3-6岁的宝宝,课程会针对科学认知、语言发展和人际交往,着重培养学习能力、语言能力、社会交往、行为习惯等能力发展,为幼升小做准备。

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早教机构的出现让小宝宝有更多和同龄孩子交流的机会,一起欢笑一起成长,童年就应该无忧无虑。

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1.面试的话我们当时是经历的三轮,第一轮的时候是大家每人自我介绍,表演个小节目,因为是课程销售,要看下你的个人表达能力和展示自我的能力。一般课程顾问乐意要有销售经验的或者教育专业的。第二轮面试的时候我们有realplay,面试官扮演家长,我们作为课程顾问告知家长早教的必要性和紧迫性,说服家长签约。第三轮面试时是CD单面的,主要就是考察你这个人得稳定性了。

2.工作环境还行吧,个人的办公地点虽然小,几个顾问在同一个办公室里,但是每天看到宝宝们还是很开心的。就是压力也不小,长沙是最低每个月要签约4w,不知道重庆的要求。底薪的话是每个月1500,签约4w以上的话可以拿到1200元的提成,共计2700。如果签的多的话,每个月拿6.7千甚至上万也是可能的,但是这种情况很少极少了。

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